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Gestão de Recursos Humanos

Informações gerais

Duração mínima de 04 semestres e máxima de 08 semestres

Reconhecido pela Portaria SERES nº 40 de 14/02/2013 - DOU de 15/02/2013

Justificativa

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Objetivo

  • Formar profissionais com conhecimentos específicos de todos os fatores e aspectos envolvidos na área de recursos humanos; 
  • Atuar nos processos de agrupar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter e monitorar pessoas atinentes às organizações de tamanhos distintos sendo elas privadas, estatais e não governamentais de qualquer ramo de atividade; 
  • Identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto da mesma, tornando-o competente para atuar em diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das organizações; 
  • Efetivar a agregação do conhecimento acadêmico ao conhecimento prático, construindo habilidades para lidar com o ser humano no que se refere à atuação dentro das organizações em geral; 
  • Preparar profissionais para aprimorar e atualizar ações no ambiente organizacional, no que se refere ao capital humano; 
  • Difundir conhecimentos específicos que mostrem a importância de vivenciar os aspectos que orientam os recursos humanos no trabalho e a importância de investir em pessoal para a formação de profissionais atualizados capazes de atuar no mercado de forma eficaz; 
  • Proporcionar situações de aprendizagem, com embasamento teórico e prático, sobre os aspectos relacionados à área de abrangência de recursos humanos; 
  • Fornecer condições de conhecimento e ferramentas para que o profissional seja um facilitador na implementação da política de recursos humanos nas organizações; 
  • Preparar o acadêmico para que ele cresça na organização e na gestão da sua carreira;
  • Conscientizar sobre a importância de trabalhar os indicadores comportamentais para determinação de parâmetros para o sucesso profissional; 
  • Despertar para importância do trabalho em equipe na construção de processos e como forma de multiplicar a idéia e valorizar o conhecimento e as vivências individuais; e 
  • Enfatizar, ao longo do curso, as habilidades e competências imprescindíveis para um gestor de Recursos Humanos e, também, possibilitar a aplicabilidade do conhecimento prático nas organizações com as suas equipes de trabalho. 

Perfil do Egresso

Sendo, fundamentalmente, um profissional com grande capacidade de negociação, ético, ativo, provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente pró-ativo dotado de visão própria e, sobretudo, de qualificação, poderá desenvolver as seguintes atividades no mercado de trabalho: 

  • Supervisor de Treinamento 
  • Supervisor de Remuneração 
  • Supervisor de Depto. Pessoal 
  • Analista de Treinamento 
  • Analista de Recursos Humanos 
  • Analista de Remuneração 
  • Analista de Segurança do Trabalho 
  • Supervisor de Recrutamento e Seleção 
  • Analista de Recrutamento e Seleção 

Estrutura curricular

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Coordenador do curso
Prof. Esp. Rosmary Holland
Prof. Ms. Roberto Kupper Jorge - Coordenador Substituto
4ª feira - das 18h30 às 22h30. coordenacaorh@fainam.edu.br
Currículo Lattes
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